留学对于每一个学生都是一个艰难的选择，有的人为了梦想拼搏，有的人为了体验异国生活，但更多的是为了好就业，和移民。每个人的过程都不一样，结果也不一样。但是这个选择，却改变了每一个人的命运。尤米学小编有几条关于留学的建议，与你们分享，希望你的选择是你心里最合适的。

1、认为留学期间的重点应该放在完成大学的课程上面

很多留学生保持着国内学习的好习惯，认为大学期间就是好好学习，把所有的精力放在大学的课程上。这其实是一个很不经济的时间安排。

相比学校的课程，大部分的雇主更看重是否求职者有实实在在的工作经验或项目经历。但很多留学生到了要找工作，开始写简历时，才发现简历上除了大学的课程，没有任何东西可以写。要不就是在咖啡馆或华人餐厅打工的工作经历。这样的工作经历对于找专业相关工作，技术移民一点帮助都没有。

因为求职者太多，HR平均一天要看200份到300份简历，每一份简历上停留的时间不会超过30秒。HR往往会去重点看除了大学的课程之外，是否有一定的项目经验，是否掌握了公司最需要的那些技术，来了可以马上上手工作，当成一个独立的员工使用，而不是需要公司花额外成本来培训你的技术，然后帮助你完成从学生到员工的过渡 ，这个是HR在招人时最看重的。

2、认为找工作是快要毕业时才需要去准备的事

很多人过来留学的目的是为了移民，找到专业工作是技术移民最大的前提条件。

留学与国内读大学的最大的一个区别就是：国内的大学是快到毕业或毕业后才开始找工作，而在国外留学恰恰不能这样做，很多留学生会把这样的习惯带到海外留学当中。

打开某招聘网站，会发现雇主要求的技术往往在大学里不教， 却是找工作时雇主最看重的。雇主要求的技术和知识都需要留学生花时间在毕业之前去学习掌握，而非等到毕业后，发现简历投出去石沉大海了，才开始做这方面的准备，那就太晚了。

因为工签的时间有限。如果超过6个月没有找到工作的话，后面获得面试的机率会越低，因为HR会默认你前6个月一直在找工作，但是没有一家公司要你。所以就算拿了三年工签，如果第一年都找不到，两年后可能大学里学的知识都忘的差不多了，竞争力何在？

3、认为找工作是一场公平的竞争

在海外求职，留学生面对的竞争者大部分的是本地的洋人。而华人因为英语不是母语，同时签证或绿卡还需要雇主提供帮助从而造成在求职时，雇主出于语言交流和成本考虑，往往会优先考虑选择本地洋人。

西方人注重的更多的是沟通的效率，而且在第一轮面试的时候很难评判技术水平的高低，但是英语和沟通能力只要通过简单的对话就可以完成。如果认为求职是一场公平的竞争，一开始你就错了。

那么，如何来解决上面的问题呢？

多做准备，更重要的是一定要提前做准备。

很多人没有对找不到工作的核心因素进行深层次的分析，认为是下面的原因造成求职失败：

比如，学校的课程离公司要求的脱节。

学校的课程太偏理论。

英语没有洋人好，所以竞争不过。

没有本地的工作经验。

但上面都不是找工作失败的真正原因，因为你没法去改变上面的客观事实。而真正找不到工作的的原因是：准备不够。

在学校教授的知识不能支持你找到紧缺工作的时候，你能做的是，一定要去掌握雇主所要求的那些知识和技能。

对于一个母语是非英语的求职者来说，本地雇主给你工作的唯一原因就只能是因为你的技术水平。所以这一块不光要准备，而且要提前准备，越早越好，而不是等到毕业后。

经济的时间分配

在大学期间，如果你已经掌握了大学里不教，雇主要求的技能的话，大学时间的重点应该押在本地企业的工作经历上。这样在毕业前，当你的同学还在着急找工作的时候，你简历上已经有不少本地企业的工作经验，同时有可能之前你工作过的公司因为认可你的能力，所以直接给你Job Offer。

所以在留学期间，应该分配更多的时间在雇主最看重的技术和获得本地的工作经历上，而不是把时间只分配到大学的课程学习上。

定期检查自己是否达到做足准备的标准

在找工作或实习前，检查自己准备是否做够的标准有下面几点：

比如，是否掌握并超过了雇主所要求的大部分的技能，而且这些技能要达到的水平是可以弥补英语的劣势；是否简历上有足够项目经验；是否到了公司后就可以马上上手独立工作，不需要雇主提供培训；可以达到可以用英语熟练回答面试中雇主可能问到的80%以上技术问题。

以上尤米学小编整理的几点，是留学生在大学期间和找工作之前应该做到的，只有万全的准备，才能在找工作时信心满满地说“我准备好了”。工作找好了，移民的机会才更大。

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